دسته | مدیریت |
---|---|
حجم | 293/9 کیلوبایت |
صفحه | 56 |
فرمت | docx |
قیمت | 42000 تومان |
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه منابع انسانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
يكي از وظايف و فرايندهاي اصلي در چرخه ي منابع انساني، توسعه منابع انساني است. به مسايلي چون ايجاد يك سازمان پويا و فرصت هاي آموزش و پرورش و يادگيري كاركنان به منظور بهبود عمل كرد سازماني، گروهي و فردي مي پردازد (آرمسترانگ، 1381).توسعۀ منابع انسانی همواره یکی از چالش هاي اساسی سازمان ها محسوب ميشود، زیرا در زمینۀ نوآوري، کیفیت، رشد مستمر و سایر داده هاي مهميکه براي بقا در دنیاي رقابتی و نوین کسب وکار، انسان ها هستند که خلق ایده ميکنند. آخرین فناوري فرآیند تولید را ميتوان خرید و به کار گرفت اما دانش و مهارت هاي انسان پیچیده تر بوده و کسب آن نیاز به زمان و هزینۀ بسیاري دارد(کاتو و بودوار ، 2014).
در دهه ي گذشته رشد قابل توجهي در بحث پيرامون توسعه ي منابع انساني به عنوان يك رشته ي آكادميك و حوزه ي مطالعاتي انجام پذيرفته است. اين رشد، در جنبه هاي مختلفي صورت گرفته كه بخش قابل توجهي از آن، در مباني نظري و سطوح تجزيه و تحليل توسعه ي منابع انساني بوده است (لينهام، 2000 ؛ روونا و رووت، 2000).سطوح تجزيه و تحليل در توسعه ي منابع انساني را مي توان به سه سطح فردي ، سطح سازماني و سطح اجتماعي تقسيم كرد. (گاراوان،2008).
فهرست مطالب
2-5 مدل مفهوميپژوهش 44
منابع و مآخذ